Media & Communication
CV/CVCC THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (EMPLOYER BRANDING - Brandcom)
Đơn vị : IPAG
Hạn chót : 30/08/2026
Địa điểm :Hà Nội
MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Xây dựng, định vị và phát triển hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand) của Tập đoàn nhằm thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và nâng cao niềm tự hào, sự gắn bó của đội ngũ nhân sự hiện tại.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
| 1 | Xây dựng và định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Brand Positioning): - Xây dựng, phát triển và cập nhật bộ tài liệu Định vị giá trị nhân viên (EVP - Employee Value Proposition). - Đề xuất chiến lược Employer Branding ngắn - trung hạn gắn với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh của Tập đoàn. |
| 2 | Sản xuất nội dung và truyền thông văn hóa doanh nghiệp: - Xây dựng tuyến nội dung, hình ảnh, video quảng bá môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp. - Quản lý, phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng (LinkedIn, website tuyển dụng, fanpage) và kênh truyền thông nội bộ. |
| 3 | Tổ chức và phối hợp các sự kiện Employer Branding: - Lập kế hoạch, tổ chức và phối hợp truyền thông tại các sự kiện Job Fair, ngày hội việc làm. - Xây dựng, duy trì quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng (lễ ký kết hợp tác, chương trình thực tập, học bổng...). |
| 4 | Đo lường và tối ưu hiệu quả Employer Branding: - Theo dõi, phân tích các chỉ số về thu hút ứng viên, mức độ gắn bó nhân viên và độ phủ thương hiệu tuyển dụng. - Đề xuất cải tiến dựa trên số liệu và phản hồi thực tế từ ứng viên, nhân viên. |
| 5 | Phối hợp nội bộ và quản trị dự án Employer Branding: - Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng/HR, các SBU và các phòng ban liên quan để đảm bảo thông điệp thương hiệu tuyển dụng nhất quán. - Quản lý ngân sách, tiến độ và chất lượng các dự án/chiến dịch Employer Branding. |
| 6 | Xây dựng đội ngũ nhân sự nội bộ trở thành đại sứ thương hiệu (Employee Advocacy): - Phát triển các chương trình khuyến khích nhân viên lan tỏa hình ảnh thương hiệu trên mạng xã hội cá nhân. - Ghi nhận và xây dựng câu chuyện nhân sự (employee story) làm chất liệu truyền thông chân thực. |
| BMI - Business Metric Indicator | Tỷ lệ tăng trưởng hồ sơ ứng viên chất lượng: ≥ 15%/quý. Chỉ số gắn bó nhân viên (Employee Engagement Score): ≥ 7.5/10 (khảo sát 6 tháng/lần). Hoàn thành bộ tài liệu EVP đúng deadline theo kế hoạch dự án. Tăng trưởng lượng theo dõi kênh Employer Branding (LinkedIn/Facebook): ≥ 10%/quý. Số sự kiện Job Fair/ký kết hợp tác đại học tham gia: ≥ 3 sự kiện/năm. |
|
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
| A. DIKW - Năng lực truyền thông |
| B. IPAM - Năng lực giải quyết vấn đề |
| - Business Accumen/ Hiểu biết kinh doanh |
| - Problem Solving/ Giải quyết vấn đề |
| - Performance Excellence/ Hiệu quả xuất sắc |
| - Digital Literacy/ Công nghệ số |
| C. ILEAD - Năng lực chủ nhiệm |
| - Professional Communication/ Giao tiếp chuyên nghiệp |
| - Leadership Essentials/ Năng lực lãnh đạo |
| - Emotional Intelligence/ Trí tuệ cảm xúc |
| - Project Management/ Quản lý dự án |
| - Work Ethic & Compliance/ Đạo đức và tuân thủ |
| a. Kỹ năng chuyên môn/ Technical/Functional Competencies | Kiến thức chuyên sâu về Employer Branding, Định vị giá trị nhân viên (EVP) và văn hóa doanh nghiệp. Am hiểu hành trình trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) và các xu hướng thu hút, giữ chân nhân tài. Kiến thức về truyền thông nội bộ và xây dựng sự gắn kết nhân viên (Employee Engagement). |
|
| b. Kỹ năng theo ngành/lĩnh vực/ Industry-Specific Competencies | Kỹ năng sáng tạo nội dung và kể chuyện nhân sự (storytelling) xuất sắc. Kỹ năng tổ chức sự kiện và xây dựng quan hệ đối tác (trường đại học, đơn vị tuyển dụng, hội nhóm sinh viên). Kỹ năng phân tích dữ liệu tuyển dụng và đo lường hiệu quả thương hiệu tuyển dụng. |
|
| c. Kỹ năng số/ Digital Competencies | Thành thạo LinkedIn và các nền tảng mạng xã hội phục vụ tuyển dụng; có khả năng sử dụng công cụ thiết kế/dựng nội dung cơ bản (Canva, CapCut...). Có khả năng khai thác công cụ phân tích số liệu mạng xã hội và hệ thống quản lý ứng viên (ATS). |
|
| Học vấn và chứng chỉ/ Education and Certifications | |||
| a. Bằng cấp/ Degrees | Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các ngành liên quan | ||
| b. Chứng chỉ/ Certificates | Chứng chỉ khác | ||
| Kinh nghiệm làm việc/ Work Experience | |||
| Kinh nghiệm làm việc/ Work Experience | Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Truyền thông nội bộ, Tuyển dụng/Thương hiệu tuyển dụng hoặc Marketing - Truyền thông; ưu tiên ứng viên từng trực tiếp xây dựng EVP hoặc triển khai chiến dịch Employer Branding. | ||
| Yêu cầu khác/ Other Requirements | |||
| Yêu cầu khác/ Other Requirements | Có kinh nghiệm làm việc/hợp tác với các trường đại học, tổ chức sự kiện tuyển dụng (Job Fair); ưu tiên ứng viên có mạng lưới quan hệ tốt với sinh viên, giới trẻ và cộng đồng nhân sự. | ||
| MÔI TRƯỜNG VÀ ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC/ WORK ENVIROMENT AND CONDITIONS | |||
| Địa điểm làm việc/ Work Location | Hà Nội;Hồ Chí Minh | ||
| Yêu cầu khác/ Other requirements | |||
| Chứng chỉ khác | Chứng chỉ về Employer Branding, Nhân sự (HR), Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan (ưu tiên) | ||
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Thông tin liên hệ:Phòng Nhân sự
Email:tuyendung@ipam.vn
